Дуже часто ми бачимо (а іноді й дратуємося) рекламу-пропозиції різноманітних особистісних тренінгів . Звичайно, тут часто зустрічається відверта халтура і вичавлювання грошей. Але все-таки не хотілося б "разом з водою виплеснути дитину" і позбутися якихось корисних знань тільки тому, що ці корисні знання осідлали шахраї.
Доводиться якось орієнтуватися ...
У наш час все більше людей цікавляться науками про людину, його можливості, про способи управління людьми, про методи підвищення особистої ефективності. Люди взагалі люблять поговорити про себе, класифікувати себе і друзів, з'ясовувати, "хто кому підходить". Звідси інтерес до примітивних тестів і гороскопам - це всього лише привід поміркувати про себе коханого, і нічого поганого в цьому, загалом-то, немає. Багато людей шукають стану гармонії, "світу в собі". Саме тому так великий в наш час попит на соціально-психологічні тренінги, на тренінги особистісного зростання.
Соціоніка розглядає людину, як носія певного психотипу. Вона дає реальну можливість розібратися в собі, розуміти людей і передбачити (у загальних рисах) їхню поведінку.
Подробно розібравшись у структурі власної психіки, кожен має можливість побудувати власну, індивідуальну стратегію розвитку. До неї можуть входити (в залежності від поточних потреб) і взаємини з коханим, і взаємини з грошима, і робочі відносини, і багато-багато іншого. Одним з важливих результатів соціонічного розвитку є те, що людина, освоївши Соціонічну теорію, отримує інструмент, за допомогою якого в подальшому він може сам оцінити, які з численних пропонованих різними авторами методик розвитку підходить особисто йому (з урахуванням його вродженого психотипу ), які свої якості їй необхідно розвивати, а які ... краще залишити в спокої.
Не варто думати, що наявність того чи іншого набору сильних функцій жорстко закріплює за кожним з нас певний професійний і творчий ареал. Так, дійсно, люди одних психотипів більш схильні до одних видів діяльності, інших - відповідно, до інших.
Соціоніка - це наука, що вивчає психологію спілкування і особистості людини .
Чому люди хочуть жити дружно, але при цьому постійно сваряться? Чому люди відчувають "синдром хронічної втоми"? Як вибрати професію до душі і досягти успіху в ній? Як знайти собі супутника життя та ужитися з ним? Як зрозуміти власних батьків і власних же дітей? Як будувати відносини на роботі? Як підібрати ключ до свого шефа? Це лише деякі з питань, якими займається соціоніка.
Швейцарський психолог і психіатр Карл Густав Юнг (1875-1961) розробив типологію характерів ( "Психологічні типи", 1921), в основі якої лежить виділення домінуючої психічної функції (мислення, почуття, інтуїція, відчуття) і класифікував всіх людей з переважної спрямованості на зовнішній або внутрішній світ (екстравертівний і інтровертівний типи).
Така класифікація виглядає, здавалося б, просто, але грунтується на складних, протиборчих взаєминах свідомого і несвідомого у психіці людини.
Карл Густав Юнг, базуючись, як і всі психіатри-клініцисти в той час, переважно на практичному консультуванні, виявив характеристики, які, на його думку, є визначальними в особистості і поведінку людини. Замислюючись над взаємодією людини з навколишнім світом, з інформацією, яку він отримує з цього світу, і над способом отримання цієї інформації, Юнг прийшов до висновку, що даними процесами керують наступні характеристики:
Екстраверт - інтроверт - властивість, що визначає, як людина зіставляє зовнішній і внутрішній світ;
Сенсорика-Інти - спосіб пізнання і отримання інформації;
Логік-етик - перевага об'єктивних закономірностей або міжособистісних відносин;
Раціонал-ірраціонал - перевага ситуативної або стратегічної реакції на зміни навколишнього світу.
Необхідно зауважити, що Юнг сам спочатку будував на перетині цих 4 характеристик деякі людські типи. Згодом у своїй передмові до аргентинського виданню "Психологічних типів" (1934 р.) він назвав цей вид класифікації "не чим іншим, як салонної дитячою грою". Юнг вважав кожної людини носієм індивідуальних, властивих тільки йому особливостей і рис особистості. "Чистих типів не буває" - саме його слова.
Як мені пояснили, назви типів (всі ці Ватсон і Бальзака) абсолютно умовні , і на них не варто звертати на спеціальну увагу. Просто щоб легше було запам'ятати. Є і розгорнута теорія про сумісність типів між собою - як у шлюбному сенсі, так і в сенсі роботи та співпраці. Солідні фірми обов'язково тримають у "відділі кадрів" фахівця з соціоніки, тому що прекрасні люди, що належать до несумісним психотипом, можуть начисто "загасити" взаємні зусилля, і не буде користі ні роботи, ні їм самим. А добре сумісні групи (квадри і так далі) будуть підживлювати і доповнювати один одного.
Не менш важливо розуміти і розрізняти психотипи при вихованні дітей, щоб не змушувати дитини удосконалюватися в тому, що йому протипоказано, не заганяти себе і його в невроз і ворожнечу, а навпаки, допомогти розвинути сильні сторони і зміцнити слабкі.
Проте, визначити ( тіпіровать ) людину не так просто, для цього недостатньо пройти простенький Тестик. Для визначення соціонічного типу є складні, науково розроблені системи тестів. Та й щоб вникнути в цю справу як слід, треба грунтовно почитати літературу. І це приємно, тому що швидкий результат без докладання зусиль зазвичай обіцяють самі знаєте хто.
А ми легких шляхів не шукаємо! Ми шукаємо правильні.
Автор: